Ernesto Bouey, doctor en ciencias sociales fue el encargado de exponer en la reunión clínica del Instituto Psiquiátrico, sobre los desafíos que enfrentan personas con esquizofrenia a la hora de entrar al mundo del trabajo. Recalcó que la legislación laboral, “algo ha aportado” en ese sentido.

Ante un repleto Auditorio Central en el Instituto Psiquiátrico “Dr. José Horwitz Barak”, el psicólogo y doctor en ciencias sociales, Ernesto Bouey, presentó algunos resultados de su trabajo de investigación que habla de la inclusión laboral de pacientes psiquiátricos.

En la charla, “Etnografía en torno a la inclusión laboral de personas diagnosticadas de esquizofrenia en Santiago de Chile”, el especialista abordó temas de salud mental y su impacto en la vida laboral y comunitaria de los pacientes.

Enmarcada en la tradicional reunión clínica de dicho establecimiento, Bouey repasó los principales resultados de su estudio, donde a pesar de una visión ‘pesimista', se reconocen avances, como la inclusión laboral a partir de la legislación vigente.

“Yo diría que, aunque mi presentación fue un poco pesimista, en muchos aspectos, también se han abierto algunas puertas a partir de la Ley de Inclusión. En ese sentido, representa algunos avances”, comentó el doctor en ciencias sociales.

La Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015, busca integrar a personas con discapacidad al mundo laboral, estableciendo una cuota mínima del 1% de trabajadores con discapacidad en empresas con 100 o más empleados, mismo escenario se da para el sector público.

Ejemplificó en que a partir de su experiencia hoy “hay personas que igual han podido entrar a trabajar con el diagnóstico esquizofrenia y han tenido buenos trabajos y han podido hacer cosas. Eso antes era mucho más difícil de ver”, recalcó.

“Yo creo que en ese sentido hemos mejorado y en el fondo, la salud mental no es solo dar buenas atenciones psicológicas o psiquiátricas, sino que tiene que ver con que cambien muchas cosas. En las condiciones laborales influye tener buenos sueldos, buenas relaciones en el trabajo, influye tener amistades, una familia que pueda apoyar, tener áreas verdes, entonces creo que es algo más integral, como que estas leyes de inclusión laboral, algo aportan”, enfatizó Ernesto Bouey.

En tanto, Francisco Hernández, coordinador de pregrado de psicología, de la Unidad Científico Docente del Instituto Horwitz, valoró la presentación ya que, según planteó, “nos parece muy interesante que haya también la transmisión de ideas asociadas a ciencias sociales y nos parece muy importante también en un tema que es atingente a nuestra profesión, que tiene que ver con la inclusión laboral de personas diagnosticadas con algún cuadro que nosotros tratemos”.

Hernández aseguró que los resultados y las brechas existentes aún, “son un gran desafío para los profesionales del Instituto Psiquiátrico y como tal, debemos seguir trabajando en ello”, finalizó.